谈谈成都联帮的管理制度

为进一步激发医疗市场领域活力，国家卫计委出台了放管服改革《关于深化“放管服”改革激发医疗领域投资活力的通知》，推出了一系列改革措施来激发市场活力。

 其中，新增5类独立设置的医疗机构类别，则包括：康复医疗中心，护理中心、消毒供应中心、中小型眼科医院、健康体检中心。

除此以外，对社会办理医疗机构配置乙类大型医用设备批准其在自由贸易试验区实行告知承诺制。

告知承诺制是为优化审批程序，完善管理方式，提高工作效率而制定实施的。

联帮医疗的管理方式，坚持以人为本，实行董事会领导下的总经理负责制，产权结构明晰.“造就职业团队、提升核心竞争力，为医院增值服务，彰显联帮卓越品牌”是公司的总体经营战略。

联帮医疗紧跟时代步伐，发掘和利用各种资源，实行责权分明、管理科学、激励和约束相结合的管理模式，完善监督和反馈系统，积极开展管理创新。

除此以外，联帮医疗还十分注重全体员工的职业化建设，注重人才梯队的形成和培养。汇聚适合公司发展的人才队伍，形成强大的团队力量。人员培训是公司的一项长期工作，在不断的学习中，提高全体员工的职业素养和专业技能。

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成都联帮医疗专注医疗气体工程20年

成都联帮医疗科技股份有限公司专业从事医用分子筛制氧设备，医用中心供气系统设计、生产、安装、服务的高新技术企业。主要产品有医用分子筛制氧设备，医用中心供气系统，高原环境供氧系统，高原弥散供氧系统，医用气体远程监控系统，病房终端设备，手术室吊塔吊桥等